關心青年 提供平臺 促其成長

來源:營口市站前區委老干部局

時間:2018-06-28 15:16:00

遼寧寶山生態涂料有限公司“關心青少年成長工作委員會”成立于2008年,公司黨政領導十分關注企業青年同志的成長,千方百計為他們提供成長平臺,使企業里廣大青年得到煅練,成為企業產品研發、市場營銷、企業管理、文明生產的骨干,為企業發展做出了積極的貢獻。企業同時也把關心青少年成長工作也延伸到社會,關心和愛注社會孤殘兒童,弱勢群體,給予關愛,使他們共同感受社會大家庭的溫暖和關愛 

一、建立組織,把青年員工的成長納入黨政工作重點 

寶山公司隨著企業的發展,從原有幾個人的企業發展到近300余人的集團公司,大量的年青人成為了企業成長的有生力量,關心和關注青年人的成長己成為公司黨政領導的一項重要工作,為使他(她)們的聰明才智得到施展,己受到公司黨政領導的重視,并把關心青少年工作納入到企業的管理工作中,從公司黨組織的《年度政治工作規劃》和《企業年度工作意見》中,都當作重點給予關注,并由初始的責成老同志在工作、技術、生活上關心和幫助,團組織給予關注外,于2008年在企業里成立了“關心青少年成長工作委員會”,叢立學董事長出任“關工委”主任,公司黨支部、工會、團支部、女工委員會、民兵連都是“關工委”成員,同時還聘請了公司里的老黨員、老干部、老工人、老工程技術人員、和國企下崗的老干部們為“關工委”的成員,積極調動老同志們參與到關心青少年工作中來,讓他(她)們用個人成長歷史、生活經驗向年青同志進行傳統教育,收到良好的效果。在建立關工委同時,還制定了《關工委工作制度》《關工委工作職責》《關工委工作規劃》,還協助團組織建立了《青年工作委員會》,選出了青聯主任主持“青工委”工作。為進一步做好工作,黨總支和叢立學董事長還專門提供了“關工委”工作室,配備了辦公器材,建立了活動陣地。定期召開會議,聽取匯報,了解青年員工的思想動態、生活需求、學習狀況、婚姻狀況,有針對性的,一對一去做工作,幫助他們解決工作、生活中遇到的難題.為幫助他們提高技能,請專家來廠進行技術指導,或派他們到科研院所進行學習深造,使他們在學習和實踐中得到充實和提高。使許多青年人在很短的時間學會了做人,技能大幅度提升,成為了企業的骨干和行業領軍人物。 

二、從政治上關心,幫他們樹立理想 

青年是企業的未來和希望,他們將擔負起企業發展的大樑,黨組織和叢立學董事長從政治上關心,思想上引導,幫他樹立信心和理念。每當青年員工進入企業后就能讓他們感到已受到了重視和關注,由黨組織和老黨員、老同志找他們談話,介紹企業發展歷史,講解企業發展目標,學習企業理念和核心價值觀,讓他們對企業有了良好的認識和了解 ,幫他樹立起個人成長目標。從政治上關心和引導,讓他們在政治思想意識上與黨和國家相統一,使他們感到在非公企業工作同樣是為社會主義建設做貢獻,不僅僅是一個打工者,更應是社會主義現代化事業的建設者。黨組織還組織他們參加各種討論會,如:“民營企業是社會主義建設組成部分”“在民營企業里打工同樣會受到人們重視”“在民營企業里工作可以使我成長” “在民營企業里我可以加入中國共產黨”等。通過各種討論使他們認識到,國企、民營經濟都是社會主義事業的組成部份,都可以使年青人得到煅練和成長,都可以成為社會主義建設者,使他們成長的目標更加明確。還組織他們上黨課,介紹黨的知識,還把在企業成長的各類典型經驗向他們宣傳,讓現已成為企業高層管理的門曉榮同志介紹她的成長過程。學習法律的門曉榮改行研究聚氨酯漆,從不懂到成為專家,現以是總裁銷售助理,受到各界重示,先后被區委授予“優秀黨員”,市區團委授予“青年標兵”,被市總工會授予“十大技術能手”,被省政府授予“學習型先進個人”,還被全國同行業譽為油漆專家。典型激勵更激發了年青人的斗志,下決心成為企業的有用人才,許多青年入還向黨組織提出申請,現以有34名青年同志在這里入黨,成為光榮的中國共產黨黨員,在他們當中,有19名同志成為企業的中層管理者,5名同志成為企業的高管,30余人次受到省、市、區表彰,有5名同志當選區黨會代表,2人當選為市黨代會代表,2人為區政協委員,1人為市人大代表,還有1人為我市19大的初選代表侯選人。 

三、以培訓為手段,努力提升年青人的技能 

“關工委”成立后,主動協助企業開展了對青年員工的培訓工作,利用各種時機創造培訓機會,開展了“黨的知識”“企業文化”“現代化管理”“智慧提升”“認證管理”“安全消防”“質量管理”“標準化管理”“管理技巧”等培訓,通過培訓使部分青年員工掌握了管理技能,成為了企業各項管理工作中的領軍人物。在結合企業開展的專業技術培訓中,我們到大專院校請專家學者來廠講學,介紹國際國內先進涂料技術,并建立了“青年研發團隊”,“技術攻關小組”,開發新產品,先后在“水性漆”“朩臘油”“環保漆”“墻面漆”等研制中獲得國家3項專利,并自行研制了“阻燃型保溫板”“真石漆”“理石漆”“膩子粉”等環保、安全型新產品,受到市場的歡迎,還受到省政府的表彰和獎勵。公司“研發中心”均為青年人組成,每年都有20余種新產品成為企業營銷的拳頭產品。 

在培訓活動中,黨組織積極為“關工委”創造條件,組織“關工委”成員、老黨員、老干部、老同志、工程技術人員為培訓活動編寫培訓教材,總支書記姬超同志積極參加,帶頭編寫教材,編寫了《在民營企業里打工同樣是為社會主義建設做貢獻》《感恩是美德》《如何做一名優秀員工》《青年人應有目標和追求》《在民營企業里可以入黨》《黨的基本知識》等培訓教材,還結合企業認證管理編寫了《質量管理體系建設管理要求》《環境管理體系建設管理要求》《安全標準化管理體系建設管理要求》,《文件編制講義》等各種培訓資料80余份。叢立學董事長親自編寫培訓教材,為員工們上了《企業前景與展望》《怎樣使我們成為企業的主人》培訓課,用企業發展經歷和公司設定的目標對大家給與激勵。老同志們都積極動手,組織編寫名種培訓教材50余份,幾年來組織培訓420余場次,培訓員工達5萬余人次。 

為保證員工培訓取得良好效果,叢立學董事長還先后投資480余萬元請國內著名培訓專家和團隊來公司對員工進行培訓,先后進行了“如何讓員工動起來”“如何使員工成為‘士兵突擊’式的好員工”“員工智慧開發”“3S3P4A培訓”(即:企業管理、人力資源建設、企業文化建設)等專題培訓,為成就員工成長,提升員工自我控制能力奠定了良好基礎,加速了員工們的成長。在內請培訓基礎上,還采取外派學習方式,送大家到大專院校、培訓中心、“訓練營”參加員工提升素質培訓,派出員工850余人次到深圳、上海、北京、天津、沈陽、大連、遼陽等地接受培訓,還派青年技術入員到復旦大學、東北大學、大連理工學院、沈陽化工學院和科研院所等接受專家的培訓,極快的提升了青年員工的技術創新能力和業務管理能力,為企業發展提供了技術準備。如今企業里75%以上的大中專畢業生都以成為企業管理、技術研發、產品營銷、技術服務等各方面的人才,有5位同志被省市授予“青年領軍人物”稱號,有8位青年同志進入市“人才庫”。 

四、以“三心”為紐帶,留人先留心 

如何使年青人能夠與企業共同成長,讓他(她)們能夠在企業里發展,首先應將青年人的心留住,如何留住他們的“心”,這是我們“關工委”的又一項重要工作,黨組織和叢立學董事長都做了大量的工作,并確定了以“三心”為紐帶,留人先留心的舉措,即:“關心--讓年青感到有人幫助”“誠心-企業實心實意為員工們做事”“愛心-為青年人成長提供平臺”。 

年青人總是感覺不合我意時,我就會隨時離開,流動性大,往往給企業安排好的工作造成影響,想培養的人員又留不住,在此問題上,“關工委”根據企業黨組織和董事長的建議,積極組織工會、團組織、女工委、黨團員去了解和關注身邊的年青人,找他們談心,了解他們思想動態,心理活動、生活需求、目標和理想、對企業的態度,及時掌握年青人的情況,有針對性的開展工作,從生活上關心,幫助他們解決實際問題,讓他們看到企業的“誠心”和“愛心”,在實際上有體會。關心應是實實在在的,不能停留在口頭上,只有行動才會讓年青人受到教育,才會使他們用心思考,做出選擇,我們的做法是: 

一是根據青年人的特點,為他們提供良好的生活和工作條件,用感情留人。公司投資5萬元建立了“職工書屋” ,購置了圖書、光盤和音像設備;投資30萬元建立了員工培訓教室,購置了培訓用桌椅和投影及音像設備;投資8萬元在每間宿舍里安裝了網絡和有限電視,可以隨時上網查閱資料和了解科技動態;投資15萬元購置住宿用行李、家具、免費提供洗溂用品;投資3萬元在宿舍里安裝了熱水器、飲氺機、洗衣機;投資7萬元建立了員工洗浴室,投資10萬元建立了“文體活動室”,建立了蘭球場、臺球室、乒乓球室、棋牌室,購買了乒乓球桌、臺球桌及各種文體活動器材,并開展各項文體比賽;每年投資10萬多元組 織員工外出旅游,讓員工們到大自然中去陶冶情操。在生活上關心,還動員社會力量和公司員工做紅娘,幫助他們解決婚姻問題,組織他們參加聯誼會,現己有八位外地青年在營囗結婚落戶。叢立學董事長還為他們贈送家具,或給予安家費用,工會還代表企業和員工送上禮金;每當青年員工有病、有困難、父母有病、本人結婚時,“關工委”和工會都會前往,送上慰問金和組織員工前去給予幫扶,送醫送藥;我們還根據他們的特點,組織建立了“青年理論學習小組” “青年志愿者服務隊” “學雷鋒志愿者團隊” ;還根據他們的特點成立了“乒乓球興趣小組”“自行車遠游興趣小組”“釣魚興趣小組”等,使青年人進入企業后就感到如同到家一樣,讓他們感到溫暖,在生活上受到關注,同時感到企業真心、誠信在為大家做實事好事,在用感情和真情在留人。 

二是提供平臺,讓青年人自己成長,對有志者給與重用,再送到崗位上煅練,給予幫扶,使他們成為企業的同路人,用事業留人。企業青年人大都是公司從大中專學校招聘、網上招聘、同事好友推薦來廠的,來自四面八方,不同專業,對企業管理、涂料知識都不十分清楚,更有一些人是暮名而來想試試看看,針對這些年青人,“關工委”和老同志積極引導,主動向他們介紹企業情況,并讓他們通過看、問了解企業,認識企業。黨組織和叢立學董事長積極為他們搭建平臺,讓他們到各崗位上實踐實習,并根據他們的特點送到適合的崗位上進行培養,并指定老同志進行傳幫帶,傳授技術,使他們看到了前途,對從事的事業上有了認識,為與企業合作奠定了基礎。王松年、孫曉妞都是03年叢立學董事長從遼寧工業大學招聘的學生,到廠后給予了積極關注,讓他們在實驗室、調色室接受學習,在老師付們的培養幫助后技術掌握水平不斷提升,受到企業的再次關注,并先后把他們提到班組和車間、部門的崗位上接受煅練,由于企業的關心和培養,再加上他們的努力,先后入黨,多次被企業評為先進和“星級”模范,現在已被公司提拔到領導崗位上,成為青年領軍人物,雙雙當選區黨代會代表,孫曉妞同志還當選省、市黨代會代表,他們都成為企業的同路人。用事業留人,留下了他們與企業共成長的心,國內多家企業曾給予高薪、洋房、汽車都沒使他們離開企業,用他們的話說,是叢立學董事長的人格和魅力,是寶山公司的真情實意,是寶山人的愛心和誠心感召我們必須與企業同心,共同成長。 

三是給予貢獻者以應有回報,用待遇留人。企業建廠以來,許多年青人在企業關心和幫助下,經過自身的努力,都以在許多關健崗位工作上為企業的發展做出了貢獻,“關工委”對他們的工作給與了熱情關懷,建立了企業“光榮冊”“道德榜”“好人榜”,并積極向企業和員工進行宣傳,號召廣大員工以他們為榜樣,做好工作,迎接挑戰。叢立學董事長看到他們的成長和工作中的貢獻,給予了他們高額的工資和物資獎勵,使他們看到企業對青年人的重視和支持,并得到重用和回報,更激勵他們在企業想事、做事、做好事,激勵他們在企業組織員工提合理建議,青年員工、技術部一項建議就為企業減少50萬元損失,不僅受到企業表彰,還被市總工會授予“優秀成果獎”,并被授予“五一勞動獎章”,用事業留人,使許多年青人找到了用武之地,堅定與企業共發展共成長的志向和目標,使企業更具人心。 

“關工委”工作在企業發展和管理中有很好的作用,是企業黨政領導的幫手,是青年人的伙伴和益友,關心下一代是我們共同的責任和義務,青年強,則企業發展更具潛力,朝氣和活力將使企業更具輝煌。 

五、關心關注社會弱勢群體,關注留守兒童獻愛心 

叢立學董事長在經營企業中熱心社會公益事業,關心和關注青少年的生活,時刻把愛送給缺少父愛母親的孤兒們,她多次帶領黨團員和愛心志愿者們到蓋洲一孤兒村做服務,捐出20 多萬元的物品為孩孑們裝飾住所和活動空間,每逢節曰還和關工委 同志及志愿者為孩子們送上禮物和生活用品,并一起為孤兒們改善生活,被孤兒們譽為“慈愛媽媽”。 

每當社會有求助找到企業,或得到需要幫助的信息后都主動給予幫扶和救助。 

一位曾在我単位工作己離開企業兩年后的員工死后留有一上高中的女孩生活困難,她立即責成黨組織、工會和關工委的同志前去幫助,送上米面油煤,還每月拿出1000元留作生活費一直到大學畢業找到工作。 

一位員工離異,女兒隨爺爺生活,當她考上重點高中在資金緊張無法上學時,叢總組織召開關工委會議最終商定每年給孩子1萬元生活費,由工會給辦理了銀行卡送到孩子手上,一直到高中畢業,現仍在支助中。 

一高中學生患白血病需要費用時,叢總遠在黑龍江出差,聽到消息后 立即坐飛機到北京將5萬元現金交給到孩子手上得到及時醫治。 

一兒童遭遇車禍,叢總得到消息后立即送上2萬元幫助渡過難關。 

春節到來,當從關工委得到信息,應對有困難的孩子給予幫助時,公司關工委和區關工委的同志們一起將補助錢送到有困難的孩子手中。 

2016年底,營口廣播電臺951交通之聲發出“走進大石橋湯池鎮中心小學為201名留守兒童獻愛心”活動號召后,叢立學主任立即召開關工委會議,并發出響應號召,為留守兒童做點事的的建議,立即得到大家的擁護,并立即派人購買了棉衣、書包、文具、圖書和足球,由叢立學主任親自帶隊和愛心志愿者一起送到201名留守兒童手中,受到了孩子們的歡迎。當得知一名13歲的兒童被父母遺棄,姥姥找的后老伴又不愿意接受時,自已獨立生活無生活費用時叢立學董事長現場掏出2000元送給孩子,并表示支助到底。還對另一名8歲的孤兒同時支助。當她又聽說13歲兒童居住在一四面漏風的破棚子時,又責成關工委的同志在他姥姥家房后給租了三間明亮的房屋,志愿者們又利用休息時間將房屋刷上了涂料,給孩子創造了一個良好的學習和生活環境。在關注兒童的生活時還注重對孩子的思想意識和學習意識進行培養,并指派關工委同志保持聯系,經常看望、談心和溝通,不斷關注他們的成長。 

關注青少年的成長,關工委要做,黨團組織要做,從家庭、學校、企業都應把工作作好,給青少年留下成長的空間,讓他們在成長過程中給予關心和幫助,國家、企業、家庭的未來和希望寄托于他們的身上,民營企業更要參與到活動中耒,盡一份力量,讓青年更強。 

遼寧寶山生態涂料有限公司總支書記

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